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威盛获得圣保罗多元化印章

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发表于 2022-11-7 20:31:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
品牌的所有者,刚刚获得了会员类别的“Selo Paulista de Diversidade”,这是圣保罗州经济发展秘书处授予公司的认证,制定计划和行动以促进和重视其工作环境和活动领域的多样性的公共和民间社会组织。印章于 3 月 28 日在秘书处举行的仪式上交付。 这是维亚第一次参与国家计划。对于 Via 的多元化和包容性经理兼主题大使 Amanda Ferreira 而言,该印章是公司为支持多元化而采取的一系列举措的结果。“多样性和包容性是 Via 文化的一部分,我们在去年加快了独家管理的正式化,并制定了目标和平权行动计划,”他说。 在这些目标中,该公司希望到 2025 年在公司的领导职位上达到 42% 的女性和 45% 的黑人。

但它并没有止步于目标,为了实现目标,公司已投资培训和识别这些专业人员。 由培训自称黑人和棕色人种领导者组成的 Lapidar 就是其中的一个例子。该项目已收到 220 多份申请,并有 36 名获批合作者。该公司还开发了诸如 Via Hub 等计划,以 巴林 WhatsApp 号码 吸引女性在技术领域担任职务,此外还有针对残疾员工的培训计划以及诸如积极女性计划(一项倡议)等合作伙伴关系与蒂姆一起投资于公司间女性的职业加速。总共有 9 名高管导师和 4 名来自 Via 的高管参与了该项目。 Via 计划还包括针对员工的各种主题的意识课程,例如性别平等和种族主义、针对残疾人的知识路径、Libras 课程等。



投资多元化和讨论这个话题是公司职责的一部分。正如我们受到社会需求的影响一样,这些行动也会影响并积极影响我们经营所在社区的环境”,Amanda 强调说。 有关证书以及有关各方如何申请的更多信息,请访问秘书处网站的此链接。没什么基本的:巴西浪费了它捕获的 40% 的水 水资源管理的一个重要环节是基本卫生设施,这是该国面临巨大挑战的领域。经过数十年允许供水和污水处理公司管理不善的不良监管之后,立法开始保证公共和私营公司在网络上的平等竞争。新的《基本卫生法律框架》于 2020 年获得批准,确立了污水收集/处理和供水的效率目标和普遍覆盖——将受到终止合同的处罚。


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